洛阳新航挖掘机学校是洛阳市民政局指定退役士兵，工程机械专业，免费培训基地。2014年共培训来自陆、海、空、二炮、武警等单位各类退役士兵36名。通过3个月的理论和实践操作的专业培训顺利走向工作岗位，其中3名毕业学员自己购买挖掘机自己当老板。

　　加强退役士兵职业教育和技能培训，提高退役士兵就业能力，是贯彻落实科学发展观要求、加快培养现代化建设人才的迫切需要，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，是利国利军利民的大事，具有重要的政治意义和深远的历史意义。能有效化解目前退役士兵安置改革中出现的新情况新问题，从根本上解除现役士兵的后顾之忧，消除城乡安置差别，有利于激励广大战士安心服役、献身国防，也有利于增强全民国防意识，提高兵员素质，更有利于促进城乡协调发展，维护社会和谐稳定，实现各方利益的均衡共赢。

　　退役士兵大多数人员就业难有以下问题一是：无专业特长。除少部分退役士兵在部队训的是驾驶专业，退役后能在相应的岗位发挥特长外，大部分的退役士兵在部队所训专业到地方之后无用武之地。绝大多数退役士兵没有较熟悉或适用的专业技术和特长，很难适应在市场经济条件下的就业竞争。二是：无创业资金支持。自谋职业退役士兵的退役费比较少，而地方发放的自谋职业一次性经济补偿也就几万元。大部分退役士兵要买房子，要结婚，这些钱也只是杯水车薪。一些想自主创业的士兵由于没有资本积累，想贷款又无还贷能力，再度就业就举步维艰。三是：文化素质普遍不高。在市场经济条件下的就业竞争，归根到底是人才竞争。而大部分退役士兵的文化层次和知识结构都在高中以下，以他们的实力很难与应届大中专院校毕业生相比，也与用工单位对用工技术的高标准不想适应，这就导致退役士兵面向市场就业竞争起点低，择业的难度增大。归根到底，造成退役士兵安置难就业率低的原因还是退役士兵文化技能水平与企业对劳动力素质的要求不相适应。正是两者之间的严重脱节、不合拍，才形成了安置工作越来越难的被动局面。而解决问题的根本就是要加强对退役士兵的职业教育技能培训。

　　洛阳新航挖掘机学校针对退役士兵的特点加大培训力度做好以下几个方面工作。一是统一思想认识、加强组织领导。二是按照需求因材施教、适时调整培训科目。编写专门针对退役士兵教材。三是积极拓宽就业渠道、着力推荐士兵就业。与用人单位联系积极推荐退役士兵就业。

　　通过培训的手段实现市场化就业安置大方向明确。事实证明退役士兵经历过严格的军事训练,具有吃苦耐劳、讲奉献、守纪律等许多可贵的品质这种品质是企事业单位孜孜以求的人才素养。精湛的技能技术加优秀的品质素养退役士兵一定能够在就业市场上独领风骚。